建設技術者不足の現状とその影響

建設業界では、特に30代から40代の経験豊かな施工管理技士が不足しており、これが業界全体に大きな影響を与えています。2006年から2008年にかけての減少傾向は、2011年の東日本大震災後も続いており、今や50代で活躍した技術者も60代半ばとなり、次世代の育成が急務となっています。

待遇改善への挑戦と2024年問題

正社員と派遣労働者は共に重要な資源ですが、給与や予算の制限を理由に待遇改善に消極的なゼネコンが多いことが、短期的な解決策への批判につながっています。2024年問題として、働き方改革関連法の施行による時間外労働の上限規制や割増賃金の強化が予想され、人手不足や長時間労働の問題がさらに深刻化することが懸念されています。

建設業界の未来とテオ株式会社の役割

建設業界は人材不足により二極化が進み、大手ゼネコンとの統合が未来の方向性となる可能性があります。これは都市部に限らず、能登復興や将来の災害復旧工事にも影響を及ぼす問題です。テオ株式会社は、このような緊急事態に備え、大手建設事業者様に対して真摯に情報提供を行い、建設技術者様の活躍を支援しています。

参考URL:建設技術者不足の現状と対策（2024.04.23）